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创业故事

老板是幸福的,经理人是幸运的

作者:树种  来源:总裁随笔  发布时间:2012-5-22 10:16:20  点击数:3415

  比尔·盖茨是幸福的,唐骏是幸运的
  比尔·盖茨作为世界上伟大的一家公司微软公司的最高长官,在企业开发中国市场时,首先考虑的是找一位适合中国市场的职业经理人,这个人的条件必须是中西合璧的文化,管理与技术合璧的通才,政府与经济界都能搭界的人脉资源。比尔·盖茨是幸福的,他找到了唐骏,实现了他在中国的战略意图;唐骏选择了比尔·盖茨,他为微软做出了巨大的贡献,他得到了在世界一流企业工作的资历,他还挣到了丰厚的年薪,积累了更广泛的人脉资源,即使在他离职了,还得到了比尔·盖茨授予的“微软终生荣誉总裁”的美誉,唐骏是幸运的。
唐骏更幸运的是后来又遇到了盛大网络的陈天桥,离职后还继续担任盛大的董事,即后又被新华都的陈发树以十亿“转会费”高薪请去,同时幸福的陈天桥和陈发树都各有所得。

  柯达是幸福的,叶莺是幸运的
  2009年4月“柯达女神”叶莺离开了自己奋斗了12年的世界上最伟大的公司之一——柯达胶片公司。叶莺的旧东家、柯达全球CEO彭安东给出了叶莺这样的评价:“毫不夸张地说,如果没有你的鞠躬尽瘁、矢志不渝,柯达无法取得今天在中国的地位。我想让你知道,我对你的牺牲不曾忘却、心怀感激。”这一刻,柯达是幸福的,叶莺是幸运的。

  李嘉诚是幸福的,霍建宁是幸运的
  霍建宁打工仔出身,毕业于香港大学,后又在美国留学,1979年加入李嘉诚的长江集团任会计,1984年升为和黄执行董事,1985年为长江董事,1987年跃升为董事副总经理,1994年成为和黄董事总经理。
李嘉诚知人善用,霍建宁知恩图报,没有李嘉诚提供的平台,霍建宁无论如何也不可能有今天这样的成就;反过来李嘉诚虽然给霍建宁每年两个亿的巨额高薪,但霍建宁给李嘉诚创造的价值又何止几个亿?
对于霍建宁来说,30年将要过去了,年过半百,中等身材微微发福,有公共场合与东家一起,保持着足够的体面。霍建宁是幸运的,李嘉诚肯定是幸福的。

  霍振祥是幸福的,李嘉是幸运的
  当初老板霍振祥的统一润滑油是北京郊区众多润滑油杂牌厂中的一员,在很多次的交往中,发现了自己的油桶供应商业务员李嘉是个不可多得的人才,就把李嘉请来做总经理,“神话”就开始出现,统一润滑油眼花缭乱的发展轨迹让人眼红,但人们只听说大名鼎鼎的李嘉,而老板霍振祥却成了一个默默无闻的背后英雄,享受着由李嘉带队的企业挣来的滚滚财富。老板认清了自己适合作为幕后英雄存在而幸福,李嘉找到了自己奋斗的战场而幸运。

  朱江洪是幸福的,董明珠是幸运的
  当初由朱江洪带领的格力电器也是中国众多小型家电厂中无足轻重的一员。自从业务员董明珠出现,格力电器开始了奇迹般的崛起,如今格力电器已成为中国最有国际竞争力的家电品牌之一。
懂技术的朱江洪一直专著于技术而为市场提供支持,业务员出身的董明珠在朱江洪慧眼相中后,由业务员到销售经理,再到总经理,一直带领格力电器到达了世界的最高峰。
在格力电器强大的成功面前,朱江洪是幸福的,董明珠是幸运的。

  在中国市场上,以上案例让人激动,让人欣慰,但更多的是痛心;我们听到太多的专家学者和老板在抱怨中国缺少职业经理人,在抱怨中国的职业经理人不职业,我心斐然。我们呼唤职业经理人,我们更需要职业化的老板,没有职业化的老板,那来职业经理人。正如:千里马常有而伯乐不常有。

 

 
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